AI-geletterdheid in HR betekent dat je medewerkers AI niet alleen gebruiken, maar ook begrijpen, kritisch beoordelen en veilig inzetten. Tijdens een Someflex-expertsessie deelde Liesbet Vandewalle (HR, Stad Gent) hoe je als HR-team aan die geletterdheid bouwt, van de EU AI Act tot een opleidingsplan per rol.
De ene collega bouwt al agents, de andere durft ChatGPT nog niet open te klikken. En jij voelt de druk om iets te doen, maar weet niet waar je begint. Herkenbaar? In deze blog krijg je de grote lijnen uit de sessie: waarom HR aan zet is, welke risico's je niet mag negeren en hoe een opleidingsplan eruitziet dat blijft hangen.
AI invoeren is geen IT-project, maar een organisatievraagstuk: een kans om werk slimmer en menselijker te ontwerpen. Net daarom is HR aan zet.
De leiders die het verschil maken, stellen zich bij elke taak drie vragen: wat wil ik behouden, wat laat ik los, en wat kan AI overnemen? Zo schiet je niet in paniek, maar kies je bewust.
"Voor individuele HR-managers zal het cruciaal zijn om deze nieuwe tools te begrijpen en te benutten." - Prof. Buyens, Vlerick Business School
De EU AI Act bestempelt de meeste HR-toepassingen als hoog risico. Tools voor rekrutering, selectie en promotie vallen daaronder. Vanaf december 2027 komen er toezicht, controle en boetes.
Hoog risico betekent niet dat je niets mag doen, wel dat je zorgvuldig te werk gaat: met transparantie, goede data, risicobeheer, een register en menselijk toezicht.
| Risiconiveau | In HR |
|---|---|
| Onaanvaardbaar (mag niet) | Sociale scoring |
| Hoog risico (onder voorwaarden) | Cv-screening, selectie, promotie |
| Beperkt risico (transparant zijn) | HR-chatbots, ChatGPT |
| Laag/minimaal (mag altijd) | Spamfilters |
💡 In de volledige sessie overloopt Liesbet de zes ethische risico's één voor één, met een concrete regel per risico die je meteen kan toepassen.
Nog geen lid van onze leercommunity?
Bekijk de opname via je gratis dagpas: Probeer Someflex 24 uur gratis.
Werken met AI vraagt meer dan prompttechniek. Het draait om de 4 C's: communicatie, creativiteit, samenwerking en kritisch denken, gecombineerd met kennis. Want hoe digitaler we werken, hoe menselijker we moeten zijn.
"Keep the human in the loop. Of beter nog: human in the lead. Werken zonder AI, dàt moet je leren." - Liesbet Vandewalle, HR Stad Gent
Een sterk AI-opleidingsplan werk je uit in vijf fasen: een AI-scan, basisopleidingen, doelgerichte training per rol, bewustwording en ethiek, en levenslang leren via microlearning. Geen one-size-fits-all, maar opleidingen die passen bij de rol en het niveau van elke medewerker.
De grote misvatting is dat je iedereen dezelfde cursus geeft. Werk daarom met rollen en persona's, en bevraag eerst je eigen medewerkers. Hoe je dat concreet aanpakt en hoe Stad Gent dit uitrolt, zie je in de volledige sessie.
Deze blog geeft je de grote lijnen. De live sessie gaat veel verder, met onder meer:
🎯 Wil je dat allemaal zien? De volledige opname, de slides en de voorbeelden staan hier klaar.
Ben je nog geen lid van onze leercommunity? Probeer Someflex 24 uur gratis.
Voor leden: bekijk de volledige opname en slides op de ledensite. Bekijk de expertsessie "Bouw als HR aan AI-geletterde teams"
Nog geen lid? Met je gratis dagpas bekijk je deze sessie en krijg je 24 uur toegang tot 1400+ lessen over AI, contentcreatie en sociale media. Vraag je gratis dagpas aan. Meer weten? Lees wat Someflex precies is.
AI-geletterdheid is het vermogen om AI te begrijpen, kritisch te beoordelen en veilig in te zetten. Het gaat verder dan een tool kunnen gebruiken: je snapt wat AI wel en niet kan, je kent de risico's en je houdt zelf de controle. Sinds de EU AI Act is een basisniveau AI-geletterdheid bovendien verplicht voor organisaties.
Ja, maar veel toepassingen vallen onder hoog risico. Tools voor rekrutering, selectie en promotie mag je gebruiken onder voorwaarden: transparantie, kwaliteitsvolle data, risicobeheer, een register en menselijk toezicht. Vanaf december 2027 komen er toezicht en boetes.
Begin met een AI-scan van de aanwezige kennis en leerbehoeften, en stel een klein kernteam samen met strategie, IT, communicatie en HR. Bepaal daarna een visie, identificeer use cases en rol opleidingen uit per rol. Bevraag zeker je eigen medewerkers.
Nee, AI ondersteunt op specifieke taken. AI neemt repetitief werk over, terwijl jij context, cultuur, connectie en compassie brengt. De rode draad uit de sessie: "human first, AI-powered".
